Lohngleichheit für die Praxis

Der Grundsatz "Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit" ist nach wie vor nicht verwirklicht. Im Erwerbsleben verdienen Frauen für vergleichbare Arbeit wesentlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Typische Frauenarbeitsplätze werden geringer bewertet, z.B. Einfühlungsvermögen und Organisationsfähigkeit - Qualifikationen, die für viele typische Frauentätigkeiten erforderlich sind - werden in der Berufspraxis zu wenig wahrgenommen und lohnmässig nicht erfaßt. Diese Tendenz widerspiegelt sich auch in den traditionellen Arbeitsbewertungssystemen.

Mit ABAKABA (Analytische Bewertung von Arbeitstätigkeiten nach Katz und Baitsch) liegt ein differenziertes Arbeitsbewertungssystem vor, das männer- und frauenspezifische Merkmale gleichermassen berücksichtigt. Es ermöglicht Betrieben, Verwaltungen und Organisationen, ein diskriminierungsfreies Lohnsystem aufzubauen. ABAKABA ist in der Praxis effizient einsetzbar und einfach zu handhaben. Das Diagnose-Instrument VIWIV (Verdiene ich, was ich verdiene?) hilft dabei ergänzend, den Verdacht auf Lohndiskriminierung fundiert einer ersten Beurteilung zu unterziehen.

ABAKABA und VIWIV richten sich an Personalverantwortliche, ArbeitgeberInnen- und ArbeitnehmerInnenorganisationen, Gerichte, Beratungs- und Schlichtungsstellen. Im Zusammenhang mit dem Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann kommt beiden Instrumenten große Bedeutung zu.

Dieses Buch ist vergriffen, erhältlich ist aber das Nachfolgewerk
Arbeit bewerten - Personal beurteilen.